Les effectifs progressent dans la filière forêt-bois, mais sans doute moins vite que ne l’exigerait l’évolution de l’activité. Plusieurs raisons à cela : déficit de notoriété des emplois, manque d’attractivité des métiers, pénurie de personnes formées sur le marché du travail, concurrence à l’embauche entre les entreprises… Dans ce contexte, réussir à recruter constitue de plus en plus souvent un véritable défi pour un chef d’entreprise. Il est toutefois possible de le relever, à condition de savoir l’anticiper et de procéder avec méthode.
Dans une analyse diffusée le 28 août, le ministère du Travail assure que les difficultés de recrutement se sont repliées au second trimestre après un pic atteint à la mi-2022. « À l’exception du secteur de la construction, tout en restant à un niveau élevé », précise toutefois la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares).
Mi-juillet, l’Observatoire des métiers de Fibois France indiquait quant à lui que la filière forêt-bois comptait 397 306 salariés au premier trimestre 2023 (1). Ce chiffre, en progression d’1,2 % par rapport à 2021, devrait continuer d’augmenter puisqu
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