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Antoine Thebault prend la présidence du groupe Thebault

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Antoine Thebault vient de prendre la présidence du groupe Thebault. Il est la troisième génération à diriger cette ETI spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de panneaux de contreplaqué.

Le 6 avril, le groupe Thebault a annoncé la nomination d’Antoine Thebault à sa présidence. Petit-fils du fondateur, il représente la troisième génération à la direction de cette entreprise familiale qui fabrique en France et commercialise dans le monde entier, des panneaux de contreplaqué à partir de pin maritime, de peuplier et d’okoumé.

À 42 ans, Antoine Thebault est diplômé de l’école d’ingénieurs ESITC de Paris et a occupé, pendant quatorze années, des fonctions d’encadrement dans des groupes internationaux du BTP comme Eiffage puis NGE. Il a rejoint en 2016 le groupe alors dirigé par son père Jean-Charles Thebault et ses deux oncles Benoit et Henri-Jean Thebault. Après un parcours d’intégration à différents postes au sein du groupe, il a pris la direction du site de fabrication de contreplaqués pin maritime de Solférino (40) pendant deux années, participé au déploiement de l’unité de bois déroulés de Champagne de Marigny-le-Châtel (10), avant d’intégrer en 2020 la direction opérationnelle du groupe à Magné (79).

« L’étape que représente la transmission d’une ETI industrielle de 380 salariés à la troisième génération familiale est importante dans l’histoire d’une entreprise comme le groupe Thebault. Elle a nécessité une évolution de l’organisation avec le recrutement de nouvelles compétences, Jean-Charles et Benoit Thebault assurant la transition avec un accompagnement dans des missions de conseils », indique la direction de ce groupe qui a réalisé 80 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2021. « Je souhaitais ancrer notre savoir-faire et notre organisation, tout en m’appuyant sur les valeurs et les forces qui ont permis au groupe de se développer et d’être compétitif au fil des décennies », poursuit Antoine Thebault, désormais seul représentant de l’actionnariat 100 % familial à la tête du groupe. « Notre priorité était la réussite de cette phase de transmission-transition avant d’envisager tout projet de développement. Aujourd’hui nous sommes prêts à envisager l’avenir avec de prochains investissements pour répondre aux attentes de nos clients et de nos différents marchés ».

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