Le 10 octobre, dans le cadre de la Semaine nationale du bâtiment & des travaux publics, et à l’occasion d’un jobdating organisé au sein de l’agence Pôle emploi de Seynod (74), les antennes régionales de la FFB et de Pôle emploi ont signé la convention régionale qui lie les deux structures. Prenant appui sur la convention de partenariat nationale signée le 31 mars 2021, cette déclinaison régionale vise la mise en œuvre d’actions concrètes dans les territoires aurhalpins pour favoriser les recrutements.
En effet, « la pyramide des âges du bâtiment est plutôt défavorable et génère à elle seule un besoin en renouvellement de près de 5 000 nouveaux entrants annuellement en Auvergne-Rhône-Alpes. De plus, à ceci s’ajoutent les besoins conjoncturels. Cette année, plus de 14 000 projets de recrutement ont été recensés, parmi lesquels près de 1 500 offres d’alternance non pourvues », alerte Philippe Lansard, président de la FFB Auvergne-Rhône-Alpes. Il convient donc de lever tous les freins à une intégration sur le marché de l’emploi, l’enjeu résidant en outre dans le développement des compétences pour une adéquation avec les besoins et attentes des entreprises.
Les deux partenaires s’engagent à renforcer les actions locales sur l’ensemble des territoires aurhalpins afin d’identifier les compétences attendues par métier, et d’apporter aux entreprises les informations et les services pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre et de promouvoir les métiers. Cette collaboration s’articulera autour de cinq axes, à savoir : partager un diagnostic territorial pour cerner au mieux les tendances de l’emploi, l’évolution des métiers et des besoins ; articuler au mieux les offres de service, afin d’accompagner au mieux le dirigeant dans ses recrutements ; identifier les attentes des entreprises en termes de compétences et de formation ; favoriser les recrutements par la promotion des métiers du bâtiment auprès des demandeurs d’emploi et le développement des coopérations territoriales pour accompagner les entreprises dans leurs recrutements, notamment par la voie de l’alternance ; enfin, innover en expérimentant des dispositifs sur-mesure.
