« Quelque 8.000 intentions d’embauches sont prévues dans les entreprises de la filière forêt-bois du Grand Est en 2022 », indique Gwendoline Legros, déléguée générale adjointe de Fibois Grand-Est. « Afin de rendre attractifs ces métiers de la forêt et du bois, souvent mésestimés, faire connaître les formations qui y préparent et ainsi faciliter les recrutements, l’évènement a été l’occasion de braquer les projecteurs sur une filière qui recrute, aux secteurs d’activité diversifiés et composés d’emplois aux qualifications de tous niveaux ».
Le « Mois du bois » a compté ainsi des actions, sur l’ensemble du Grand Est, à destination de tous les publics : demandeurs d’emploi et leurs conseillers, personnes en reconversion professionnelle, chefs d’entreprises comme grand public. A travers des activités comme les visites d’entreprises et de centres de formation, l’échange avec des professionnels, la sensibilisation au patrimoine naturel local ou l’accompagnement d’entrepreneurs dans leur gestion de ressources humaines, l’objectif reste le même, explique Gwendoline Legros : « Permettre aux entreprises de la filière de répondre aux enjeux environnementaux, économiques et sociaux auxquels elles sont confrontées ». Les chiffres du « Mois du bois » témoignent du succès de l’action : 30 évènements organisés, 60 entreprises impliquées, 47 prescripteurs de l’emplois sensibilisés, 946 participants qui ont découverts la filière et ses métiers via des journées d’immersion auprès des acteurs, des conférences, un salon virtuel de l’orientation.
Le « Mois du bois » n’est que l’une des actions déployées dans le cadre du projet « Arborescence ». Ce dernier est un dispositif qui vise à soutenir les entreprises de la filière forêt-bois dans le développement de leurs compétences et des emplois. Inscrit dans la démarche « Des hommes et des arbres », labellisée Territoire d’Innovation par l’État, « Arborescence » est un projet mené par les sept Maisons de l’emploi du Grand Est, la communauté d’agglomération d’Epinal et l’interprofession Fibois Grand Est depuis 2019. La première phase a permis de rencontrer près d’une centaine d’entreprises implantées dans la région et d’établir un diagnostic de leurs besoins, comme des champs d’intervention possibles.
Trois axes de travail ont alors été identifiés :
- attirer et recruter – rendre attractifs les métiers et faciliter l’accès à ceux qui recrutent, fidéliser les salariés ;
- former – ajuster et développer les compétences pour accompagner l’évolution des professions ;
- accompagner – Valoriser les bonnes pratiques RH : transmission et partage des savoirs, qualité de vie au travail, marque employeur, transition numérique, etc.
L’actualité d’Arborescence peut être suivie sur les réseaux sociaux du projet :
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